上下班等公交车热得汗淋淋，办公室空调开得“羞答答”，一天到晚无精打采恹乎乎……当部分职场人士因高温而“职业中暑”频发时，一些白领却在网上大晒“高温假”，引发如潮羡慕。
职业专家提醒，盛夏酷暑，白领应调适好自己工作状态，企业也要多出人性化举措为员工解“职业中暑”。
高温假羡煞旁人
“我们单位今年每个月发1000元高温费，外加3天高温假，我打算跟几个也有假期的朋友们去外地玩一趟。”在国企工作的小陈兴致勃勃地谈起了他的避暑出游计划。记者了解到，经过连日的酷暑考验，有些企业已开始大开“绿灯”，让员工可以轮流在家避暑。
“刚刚给一个客户打电话，他们连放一个礼拜高温假，把我那个羡慕的哟！”白领石女士在论坛上的发帖透露，她的客户是一家位于郊区的事业单位，每年8月初都放5天带薪高温假。这令石女士和同事们羡慕不已。虽然她的公司7、8月每月发200元高温补贴，但到底比不上放假来得贴心。
高温假，在沪上企业中的普及度究竟如何？记者随机采访了20名金融、通讯、快递等行业白领，谁料20个人大都表示“无福消受”，还有的甚至称“什么高温假，听都没听到过”。只有一位汽车销售商孙先生表示，他的合作伙伴——广州一家日资汽车生产厂家，已从上周开始放15天“带薪暑假”让员工休整。
两间办公室共用一个空调
不过，比起每月能拿200元高温费的石女士，在一家民营外贸公司担任业务员的顾先生堪得上一个“惨”字。他们公司租借了一户三室一厅的公寓做办公室，抠门的老板为省钱想把客厅和一间房间打通，共用一个立式空调。“这个空调是房东留下的蹩脚货，制冷水平一塌糊涂，我的办公桌又在角落里，冷气根本打不到。”顾先生抱怨道，由于办公室空调开得“羞羞答答”，他每天一上班就觉得无精打采，明显失去了以往的积极性。
向阳生涯首席职业专家洪向阳指出，顾先生的症状属于典型的“职业中暑”。他表示，白领若高温天连日奔忙又得不到认可和体恤，对于本就积聚了一些不满因素的职场人士而言，高温不啻为一种催化剂，使他们的不良情绪化为具体的工作表现，如工作状态不佳，效率低下；消极怠工，职业倦怠爆发；情绪容易失控，冲动型离职增多等。
企业多安抚员工善调适
气温达到多少度可以停工休假？根据本市相关规定，当气温达到35℃及以上时，企业应根据实际情况调整、缩短工作时间；当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。不过，对于在空调环境里办公的白领所热盼的“高温假”，仍暂无明确规定。
洪向阳建议，即使企业由于正常的运营需要而无法放高温假，管理者也不妨多采取些人性化举措来安抚、关怀白领们，如视实际情况灵活安排上班时间、适当延长午休时间、增加下午茶休憩时间、发放一定的高温补贴等，尽量降低员工“职业中暑”的风险。
公司名称：中铁快运股份有限公司（上海公司）
公司网址：http://www.ztkyyp.com |
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